Kljub temu, da je zaposlitev na koncu šole videti kot časovno počaščena tradicija, je število najstnikov, ki delajo, dejansko padlo v zadnjih letih. Upadanje najstniške delovne sile je lahko delno posledica težav, s katerimi so številni najstniki našli zaposlitev.
Drugi najstniki se lahko opustijo dela, medtem ko so v srednji šoli, ker so razporeda že preplavljena. Med športnimi praksami in dolgotrajnim študijem, morda ne bo veliko časa, da bi dobili delo s krajšim delovnim časom.
Medtem ko obstaja nekaj potencialnih bonov za delo, medtem ko v srednji šoli, raziskave kažejo, da obstajajo tudi nekatere pomanjkljivosti. Jasno je, da zaposlitev na koncu šole ne bo delovala za vse teens.
Če razmišljate o tem, da naj vaši najstniki vstopajo v delovno silo, morate upoštevati tudi morebitna tveganja in koristi.
Najboljši člani Afterschool Job
Afterschool delo je lahko dobro za mlade. Tukaj je nekaj najpomembnejših prednosti, ki bi jih mlajši najden:
- Finančna znanja . S podporo od vas je plačilo lahko priložnost, da vaši najstniki naučijo, kako učinkovito upravljati finance. Naučite svojega najstnika, da vzpostavi proračun, da lahko prihranite za velike vstopnice.
- Vpogled v prihodnje delo . Dobra naloga lahko vašemu najstniku dajo dragocen vpogled v to, kaj morda želi narediti po srednji šoli. Morda bo odkrila, da uživa v sodelovanju z ljudmi ali pa se lahko odloči, da želi imeti lastno podjetje. Če nič drugega, delo s skrajšanim delovnim časom daje vašim najstnikom dragocene delovne izkušnje, ki jih lahko seznani s prihodnjimi delovnimi aplikacijami.
- Manj časa, da prideš v težave . Če se vaš najstnik premakne iz šole v službo, skrajša prosti čas, ki jo mora opraviti tvegano vedenje. Malo bo verjetno, da ji bo dolgčas, ko bo delo še naprej zasedeno.
- Življenje . Job bi lahko vzbudil zaupanje in neodvisnost v vašem najstniškem. Če dela s strankami, jo lahko poučuje o tem, kako ravnati v težkih situacijah in izboljšati njene komunikacijske spretnosti.
- Delovne spretnosti . Afterschool delo bo vašemu najstniku pomagalo pridobiti delovne spretnosti - na primer, kako dokončati prijavo za zaposlitev, kako narediti dobro v intervjuju in kako delati za nadzornika.
Upoštevanje poklicne zaposlitve
Ob zaposlitvi se zagotovo soočajo nekatera tveganja, s katerimi tečejo. Tukaj je nekaj največjih slabosti za delo po šoli:
- Manj časa za študij. Raziskave kažejo, da imajo učenci, ki delajo več kot 20 ur na teden, nižje povprečne stopnje kot učenci, ki delajo 10 ur ali manj na teden. Vaši najstniki morda bodo morali pozno dokončati domače naloge ali pa bo v šolo vložila manj napora, ko bo zaposlena.
- Negativni vtis dela . Če delate za neurejenega delodajalca ali nekontroliranega mentorja, bi lahko vašemu najstniku negativno predstavili zaposlitev. Na žalost študije kažejo, da lahko mladi postanejo žrtve spolnega nadlegovanja, ko postanejo zaposleni.
- Zamujene priložnosti . Obveznost, da delajo premik, bi lahko odvzela izkušnje iz srednje šole. Lahko bi bilo zelo težko sodelovati v športni ekipi, dramski produkciji ali prostovoljnem delu, če ima zaposlitev s krajšim delovnim časom.
- Večji stres . Delo preveč ur lahko povzroči, da vaš najstnik izostri. Namen dela je, da svojemu otroku daste malo več svobode, tako da si zaslužite svoj denar. Če ona nikoli nima časa porabiti tega denarja z zabavo, v čem je smisel?
- Povečano tveganje za zlorabo substanc . Študije kažejo, da otroci, ki delajo, dejansko povečujejo tveganje za pitje alkohola ali uporabo drog. Dodatni stroški porabe in dodatne odgovornosti lahko povzročijo, da bi nekateri najstniki izbirali.
Odločitev o tem, ali naj vaši najstniki dobijo službo, ni odločitev, ki bi jo morali narediti rahlo. Če ste na ograji, naj vaš najstnik začne s poletnim delovnim časom . Poletno zaposlovanje ne bo motilo šole in lahko vaš poletni mesec ostane zaposlen v poletnih mesecih. Če poletno delo poteka dobro, je lahko vaš najstnik pripravljen za delo v šolskem letu.
> Viri:
> Greene KM, osebje J. Teenage Zaposlovanje in pripravljenost za kariero. Nove smernice za razvoj mladih . 2012; 2012 (134): 23-31.
> Mortimer JT. Ugodnosti in tveganja pri zaposlovanju mladostnikov. Preiskovalni raziskovalec . 2010; 17 (2): 8-11.