Pomembna učna ura lahko začne prvi dan dela
Prikrivanje službe je ogromen korak v vsakem najstniškem življenju. Ni dovolj, da bi dobili službo - vaš najstnik mora tudi ohraniti svojo službo.
Za nekatere teens, to ni vedno enostavno. Konec koncev, nadzornik verjetno drži vašega najstnice odgovoren in ima velika pričakovanja glede dela, ki ga proizvaja.
Pomagati vašemu najstniku, da bi bil uspešen na svojem prvem delovnem mestu, ima lahko veliko koristi.
Spretnosti, ki jih nauči, ga lahko pripravijo na prihodnjo poklicno pot in denar, ki ga zasluži, ga lahko naučijo o denarju.
Delo je lahko tudi dobro za teenovo samozavest. Dodatna odgovornost, da bi imela službo, lahko poveča zaupanje tvojega najstnika , kar je dobro za njegovo duševno zdravje - dokler se ne premakne.
Ali vaši najstniki iščejo poletno službo ali pa je na lovu po šolski zaposlitvi , lahko te strategije povečajo možnosti, da bo njeno prvo delo uspešno.
Dnevi uporabe in intervjujev
Spodbujajte svojega najstnice, da se ustrezno obleče pri izpolnjevanju prijav in nato spet na dan razgovora - tudi v verigi za hitro prehrano ali v kraju, ki zagotavlja enotnost za delo.
Prvi vtisi so pomembni, zato jih upoštevajte - vodja je lahko v sobi, ko vaš najstnik zahteva zaposlitev o delovnih priložnostih. Lepo oblečen, dobro urejen najstnik naredi boljši vtis kot eden, ki hodi v nošnji pižama, umazano majico in flip-flops.
Pred časom se pogovorite s svojim najstnikom o tehnikih mobilnega telefona . Povejte svojemu najstniku, da med intervjujem ugasne svoj telefon in se prepričajte, da ve, da ni primerno pošiljati besedilnih sporočil ali da je njen telefon moten, medtem ko je na delovnem mestu.
V nekaterih primerih je nakit v telesu lahko tudi videz (ali varnost) na delovnem mestu.
Mnoga delovna mesta ne dopuščajo nosnih obročev, ušesnih tulcev, nakita jezika ali vsega, kar je zunaj konzervativnih telesnih pirsingov (pomislite: prebodena ušesa).
Če vaš najstnik ima pirsinge, ki se nekaterim odraslim morda zdijo nekonvencionalni, mu povejte, naj odstrani nakit iz telesa, preden zaprosijo za delo - tako se ne bo odvrnil zaradi piercinga, če bi bil drugače idealen kandidat za delovno mesto.
Obleka za uspeh
Če novo delo zagotavlja enakomerno oblačilo za uspeh, pomeni, da je uniforma čista in brez gub.
Če ni uniform, se pogovorite s svojim najstnikom o ustrezni obleki. Če je skupaj z novo službo prišel priročnik za zaposlene, je treba v knjigo zapisati kodo oblačenja.
Če delo nima določene oblačilne kode, je oblačila še vedno pomembna. Spodbujajte svojega najstnika, da nosi dobro prilegajoča, čista oblačila. Poskrbite, da bodo njeni čevlji primerni tudi za delo. Ni flip-flops, smešno visoke pete ali neurje škornje.
Ravnajte s težkimi sodelavci s spoštovanjem
Položaj na ravni vstopa pomeni, da se bo vaši najstniki morali ukvarjati s številnimi nadzorniki in morda tudi težkimi sodelavci. Pogovorite se s svojim najstnikom o tem, kako ravnati s težkimi ljudmi spredaj, preden postane problem.
Na primer, sodelavca, ki ima grdo držo, je treba obravnavati spoštljivo, tudi če ta sodelavec izsušuje nič drugega kot spoštovanje.
Otežene pripombe je mogoče prezreti, ali če se stvari preveč daleč oddaljujejo, poročajo o višji stopnji.
Prav tako se ne smejo posnemati drugi zaposleni, ki so leni ali ki večino svojega delovnega časa uporabljajo za opravljanje česa drugega kot dela. Spodbujajte svojega najstnika, da opravi naloge, ki jih je najel, ne glede na to, ali drugi sledijo. Delovni čas ni čas Snapchat ali čas pošiljanja.
Strokovno obdelujte nepristranske stranke
V službi službe za stranke, kot je restavracija za hitro prehrano, obstaja beseda, ki naj bi vaši najstniki vedeli: stranka je vedno v redu. To ne pomeni, da je pogled stranke vedno pravilen ali povsem realen, toda stranko je treba slišati in obravnavati spoštljivo, ne glede na to, kako se zdi, da je njihov vidik neroden (ali nepravilen).
V mnogih primerih le želijo slišati ali morda želijo, da bi podjetja imela pravico, kar je bilo videti kot napačno, na primer nepravilno naročilo ali hladno hrano. Veliko časa je to mogoče enostavno in hitro, vendar če se izluščenemu kupcu izkaže, da je preveč težko racionalizirati, lahko vaši najstnik pozove upravitelja, da mu pomaga.
Ohranite dober odnos
Včasih je prvo delo lahko malo vleče. Kljub temu, dober odnos pomaga dan hitreje, poleg tega pa daje vaš najstnik na hitre poti za morebitne promocije ali višje plače. To ne pomeni, da bi moral pokroviteljiti šefa in drugih višjih ups ali pretiravati na nasmehih in perkiness do točke, ko se njegov odnos izkaže kot ponaredek.
Prikazuje se ob vsakem času, ki je zanesljiv in se po potrebi izpolni za druge, tudi kaže šefu, da ima vaš najstnik, kar je potrebno za uspeh.
Na kratko, srečanje s pričakovanji pri delu in ohranjanjem pozitivnega odnosa je zelo veliko na delovnem mestu, ne glede na to, ali je to njegovo prvo ali peto mesto. Odličen odnos tudi pomaga razpršiti potencialno težke situacije in naredi delovno mesto bolj prijetno za vse navzoče - darilo sebi.
Ustvarite proračun
Do trenutka, ko vaš najstnik ugotovi, koliko bo vsak teden opravil na svojem novem delovnem mestu, je verjetno že ugotovil, kaj naj ga porabi. Razpravljajte o financah vnaprej in naučite svoje teen osnovne proračunske veščine .
Večina najstnikov je presenečena, da bi ugotovila, kolikšen del njihovih preverjanj je namenjen davkom. Zato vnaprej obvestite svojega najstnika, da je odstotek zasluženega denarja naravnost v vlado.
Pomagajte svojim najstnikom določiti finančne cilje, kot so nakup avtomobila, nakup novih oblačil ali varčevanje za kolidž. Načrtujte skupaj skupaj, da določite, kateri odstotek bi morali biti shranjeni iz vsake plače in koliko se lahko porabi za "zabavno" denar.
Učenje vašega najstnice o denarju lahko zdaj pomaga, da se naučijo dragocenih življenjskih spoznanj, ki mu bodo v prihodnosti dobro služile. Varčevanje, pametna poraba in morda celo naložbe lahko pomagajo postati pametnejši pri financah.
Viri:
Fineran S, Gruber JE. Mladi pri delu: zaposlovanje mladostnikov in spolno nadlegovanje. Zloraba in zanemarjanje otroka. 2009; 33 (8): 550-559. doi: 10.1016 / j.chiabu.2009.01.001.
Iosua EE, Gray AR, Mcgee R, Landhuis CE, Keane R, Hancox RJ. Zaposlovanje med šolarji in njenimi združenji z uporabo odraslih snovi, psihološko blaginjo in akademskim dosežkom. Časopis za zdravje mladostnikov. 2014; 55 (4): 542-548. doi: 10.1016 / j.jadohealth.2014.03.018.
Sabia JJ. Šolsko leto zaposlitve in akademske uspešnosti mladih mladostnikov. Ekonomika izobraževalnega pregleda. 2009; 28 (2): 268-276. doi: 10.1016 / j.econedurev.2008.05.001.