Izguba nosečnosti je na žalost bolj pogosta kot večina ljudi zaveda. Delodajalec, ki ima ženske delavce, se mora v določenem trenutku spoprijeti s položajem. In ne pozabite, da lahko partner izgubi celo moške.
Če eden od vaših zaposlenih trpi za splav ali mrtvorojenost, bo nedvomno potrebovala nekaj dela. Njen zdravnik bo določil, koliko časa potrebuje, glede na osebne okoliščine njenega primera.
Ženske, ki imajo zgodnji spontani splav, se lahko po nekaj dneh ali tednu vrnejo na delo . Kasneje v nosečnosti lahko izguba vodi do daljšega odsotnosti.
Poskusite biti odprtega za njen dopust; dolžina ne sme biti pod njenim nadzorom. Ne pozabite, da fizično ali čustveno trpljenje zaposleni ne bo mogel učinkovito opravljati svoje delo.
Izguba nosečnosti je zelo osebna izkušnja. Nekatere ženske bodo hitro okrevale in se zdijo manj prizadete, druge pa bodo potrebovale več časa za žalost. Ni nobenega pravega ali napačnega načina, da bi se spopadli z izgubo nosečnosti. Vaš zaposleni bo najboljši sodnik o svoji sposobnosti učinkovito opravljati svoje delo. V redu je, če jo vprašate, kaj je zmožna in vas prosimo, dokler poskusite ostati občutljivi.
Kako lahko delodajalec obvladuje izgubo nosečnosti
Eden od načinov, kako oceniti, kako dobro se vaš delavec sooča, je opraviti povratni razgovor. Ni nujno, da je formalno ali celo osebno, vendar se posvečen pogovor o njenih izkušnjah in njenem duševnem stanju, ko se vrne na delo, lahko prihrani tako nerodnost kot zmedenost.
V vsakem primeru, ko zaposleni gre skozi osebno tragedijo, dober delodajalec vodi komunikacijske poti. Ne samo, da je to prava stvar, bo poskrbela za občutek zvestobe, če bi se zaposleni med sočutjem ravnali v času osebne krize. Nekaj nasvetov za ravnanje s to situacijo:
- Potrdite njeno izgubo. Preprosto "Žal mi je zaradi tvoje izgube" je lahko daleč. Če imate dobro razmerje, lahko razmislite, ali želite govoriti o svojih izkušnjah . Bodite pripravljeni, naj ji reče "ne", in ne prisilite na to vprašanje.
- Obljubi zaupnost. Že veste, da ne morete posredovati osebnih podatkov z drugimi zaposlenimi, vendar je pravi čas, da spomnite ženo, ki je doživela splav, da bo karkoli, kar ona pravi, ostala zasebna in da ji ni treba deliti nobenih informacij s svojimi sodelavci, razen če hoče do.
- Pogovorite se o časih za prihodnjo oskrbo. Nekatere ženske opravijo dodatno testiranje po izgubljeni nosečnosti, da bi ugotovili prihodnja tveganja za zdravje in nosečnost.
Če dovoljuje delo vašega zaposlenega, se morda lahko vrne na delo prej s časovnim načrtom za vrnitev. Ne glede na to, ali to pomeni, da delate od doma ali pa delno v pisarni, lahko njena fizična in duševna energija koristi počasnejšemu ponovnemu zagonu.
Vsaka naloga seveda ne bo omogočala te strategije, vendar če se vaš zaposleni zdi, da se bori z njenim vračanjem, ima lahko koristi od spremenjenega urnika.
Tuga je normalen, zdrav del človeške izkušnje. Vaš zaposleni bo imel dobre in slabe dni in to je pričakovati.
Prepričajte se, da ima možnost, da poišče strokovno pomoč, če meni, da jo potrebuje, vendar jo spoštujejo.