Kako pomagati vaši najstniki Poiščite službo

1 -

Koliko bi morali pomagati svojemu najstniku s službenim lovom?

Za večino od nas je lov na delovno mesto zastrašujoča naloga, ki je z zavrnitvami in smrtnimi cilji preden prinese nagrado za zaposlitev. Za najstnika, ki išče svojo prvo zaposlitev, je to le še intenzivnejše. Tako kot starša, seveda želite pomagati vašemu najstniku najti službo. Kakšno pomoč bi vam morali dati?

Ko pomagajo najstnikom, naj najdejo službo, starši ne pozabijo, da morajo otroci storiti večino dela. Starši morajo biti trenerji, ki dajejo povratne informacije, ideje in spodbudo, ne pa oseba, ki izpolni prijave ali opravlja telefonske klice. Ne boste tam, ko bo vaš otrok dejansko na delovnem mestu. Vaš najstnik bo moral rešiti probleme, postavljati vprašanja in premikati ovire na delovnem mestu brez tebe, zato je postopek iskanja zaposlitve kraj za krepitev teh spretnosti.

2 -

Glede na prednosti in slabosti zaposlitve

To ni samo iskanje dela, ki je lahko težka za vašega najstnika; išče pravo službo. Uspeh na prvi zaposlitvi vašega otroka je lahko ogromen spodbujevalec zaupanja, ki bo pomagal v drugih delih življenja, kot je šola. In, tudi, neuspeh na delovnem mestu - čeprav je lahko še vedno pomembna učna izkušnja - verjetno ne bodo imeli enake koristi. Pomagajte torej, da otroka vzpnemo za uspeh, tako da najprej skrbno premislimo o tem prizadevanju.

Čas - Ali ima vaš otrok čas za službo? Ali bo moral prenehati, ko se začne športna sezona ali družinski dopust? Naloga, ki traja samo en mesec, ni impresivna v nadaljevanju.

Urnik - Če je urnik vašega teensa že napolnjen, potem lahko nekaj storite, da bi postal realnost. Delodajalci redko želijo trenirati nekoga, ki lahko občasno dela le. Poletje je lahko idealen čas za najstnike, da bi dobili službo. Otroci lahko v tistem času vzamejo več ur in se usposobijo za delo. V šolskem letu lahko zmanjšajo število ur ali celo prekinete.

Trg dela v vašem območju - Nekatera področja bodo imela na začetku na delovnem mestu za najstnike, druga pa ne. Ocenite, kakšno delo je na voljo in se pogovorite s svojim najstnikom o njihovih obetih in času, ki ga morda potrebuje.

Prevoz - Kako bo vaš najstnik prišel do službe?

Težave spretnosti in zanimanja - Veliko prvih delovnih mest ni vse, kar je zanimivo, in to lahko velja za vašega otroka. To je rekel, poskusite določiti svoje najstnice teen, ki bi bili vrednoteni v različnih položajih:

• Dobro z majhnimi otroki> varuška

• Odhodna in govorna> prodaja ali blagajna

• Zanima me moda> trgovina na drobno

• Uživam v prostem času> reševalec

3 -

Pisanje nadaljevanja za najstnika

Večina delodajalcev, ki najamejo najstnike, bodo verjetno želeli, da izpolnijo spletno aplikacijo ali celo papirno. Natisnjeno nadaljevanje na razgovor o zaposlitvi morda nikoli ne bo preučeno. Vendar pa je povzetek absolutna obveznost. Prvič, morda bi bilo potrebno, zato bi jih morali imeti priročno.

Najpomembnejša stvar, čeprav, o nadaljevanju je akt ustvarjanja. Z navedbo vseh stvari, ki jih je do sedaj dosegla, bo vaš najstnik dobil malo ego povečanje. Pomagala bo tudi najstnikom razvijati govorice o svojih spretnostih in izkušnjah. Enako velja za spremno pismo. Obstaja velika verjetnost, da ni potrebna, toda s pisanjem, bo vaš najstnik osredotočil svoje misli o tem, zakaj so pravi za določeno delovno mesto.

Dosežki ali spretnosti, ki jih lahko dodate v sprotne predstavitve:

• Prejšnje delovne izkušnje, vključno s priložnostnimi službami, kot so varstvo otrok ali pes hoje

• Prostovoljno delo

• Povprečno število točk (če je dobro)

• Šport ali klubi

• Talent in interesi

• Reference

Kar se tiče obrazca, ki ga opravi, prebrskajte te predloge za najstnike za najstnike.

4 -

Iskanje vodilnega mesta

Starši lahko najdejo zaposlitvene odprtine, toda predvsem to bi morala biti vaša najstnica. Na nekatere načine imajo lahko več povezav kot vi. Poznajo mrežo ljudi, ki imajo svojo starost, in mnogi imajo morda zaposlitev. Morali bi se pogovoriti s svojimi prijatelji, da bi ugotovili, ali poznajo podjetja, ki najemajo teens in iščejo pomoč zdaj. Usmerjevalni svetovalci so še en dober vir delovnih mest za mladoletnike.

Poleg tega morajo najstniki preseči tipične vire, npr. Lokalne delovne deskove, oglase itd. Druga preizkušena in resnična metoda je preprosto obiskati podjetja, ki jih zanimajo, in poizvedeti, ali jih zaposlujejo. Plus preverite te strani za teen iskalce zaposlitve.

5 -

Priprava na srečanja z delodajalci

Delodajalci, ki najamejo zaposlitev za zaposlitev na delovnem mestu, ne bodo verjetno videli številnih najnovejših teenskih spisov z izkušnjami in dosežki, ki se neposredno nanašajo na odprto pozicijo. In lahko dobijo več kandidatov za samo eno odprto pozicijo. Torej, kako se odločijo, kdo bo najel?

Predstavitev predstavlja veliko vlogo. Na tej ravni delodajalci iščejo kandidate, ki poslušajo in se želijo naučiti dela. Želijo najti zanesljivo pomoč, kdo bo pravočasno delal. To so kakovostni menedžerji, ki se ukvarjajo s pridobivanjem kakovosti, se bodo poskušali razlikovati od odnosa in predstavitve. Spodbujajte najstnika, da:

• Oblečite se in bodite pravočasno.

• Dvakrat preveri aplikacije, nadaljuje in pokriva črke za napake.

• Pazljivo poslušajte, kaj vpraša anketar.

• Označi stik z očmi in nasmeh.

• Recite, hvala.

To so stvari, ki jih poskušamo vzpodbuditi pri naših otrocih ves čas, toda v živahni praksi prijave za službo se lahko pozabijo. Vadba vnaprej za intervju lahko ublaži nekatere živce. Če vaš otrok kliče potencialnega delodajalca, jih spodbudite, da zapišejo, kaj nameravajo povedati.

6 -

Učenje za zavijanje z zavrnitvijo

Zelo malo ljudi dobi prvo službo, za katero zaprosijo. Obstaja verjetno kar nekaj neprijavljenih aplikacij ali telefonskih klicev, ki niso bili vrnjeni. Tudi intervjuji bodo zmotni. Te bi morale biti učne izkušnje, ki navdihujejo vztrajnost.

7 -

Po Teens Get Job

Ko vaš otrok dokončno dobi službo, bo verjetno prišel domov s kupom papirja, ki ga je treba izpolniti. To je lahko zmedeno, vendar naj najstniki to napolnijo sami, svetujejo in pojasnjujejo, kot je potrebno. Morda naredite kopije, preden se začnejo, če je potreben prevzem.

Nauči svojega otroka, kaj vse pomeni na plačnem škrbniku. Pojasnite jim, katere davke so vzete. Opomni jih, da hranijo svoj dnevnik delovnih ur, tako da so lahko prepričani, da so plačani pravilno. To so spretnosti, ki jih bodo uporabljali za celo življenje.