Mnogi starši se strinjajo, da se boste, ko boste imeli otroka, posvetili predanost in čas, ki ste ga enkrat spremenili v svoje delo, in si vzamejo nazaj sedež v vašo rastočo družino. Po poročilu Statističnega urada ZDA za leto 2015 je imelo 89,3 odstotka družin z otroki vsaj enega zaposlenega starša in 60,6 odstotka poročenih parov imelo dva delovna starša, medtem ko je bilo 64,2 odstotka mater z otroki, mlajšimi od 6 let, delovno silo.
Torej, čeprav je delovno stanje zapleteno, potem ko imajo otroke, se mnogi starši še vedno odločijo za delo.
Tradicionalna delovna mesta med 9. in 17. uro so za starše, ki poskušajo vzgajati otroke , zlasti majhne otroke, izziv. Obrati za poslovno pisarno niso prijazni do otroka in dnevno varstvo, možnosti po koncu šole pa so pogosto drage in so lahko daleč od vaše pisarne ali doma. Čas, ki ga porabite, morda ni znesek, ki ga dejansko želite preživeti z njimi, da se poveže z njimi in se z njimi dejavneje ukvarjate, ko odraščajo.
Če ste eden tistih staršev, ki se odločijo za spremembo poklicne poti, vzemite manj ur ali ustvarite bolj prilagodljiv časovni razpored med vzgojo otrok, ste se odločili spremeniti ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, na žalost pa vam je še vedno nekaj izzivi. Ali obstaja rešitev za starše, da imajo vse to?
Kakšne so delovne prostore z otroškim varstvom?
Sodelujoči prostori se pogosteje pojavljajo po Združenih državah Amerike, odkar se je prvi pojavil leta 2005.
Opredeljeni so kot delovna mesta, ki temeljijo na članstvu, kjer se v skupni skupni skupini delajo različne skupine samostojnih, oddaljenih delavcev in drugih neodvisnih strokovnjakov. Raziskovalci, ki preučujejo, kako uspešni so zaposleni, so ugotovili, da ljudje, ki pripadajo delovnim mestom, poročajo o višjih stopnjah uspešnosti kot zaposleni, ki opravljajo svoje delo v tradicionalnih pisarnah.
Nekateri sodelavci presodijo ta koncept na naslednjo raven tako, da zagotovijo delovni prostor s komponento otroškega varstva. Komponenta otroškega varstva je lahko različna situacija, ki se giblje od bolj tradicionalnega modela dnevnega varstva bodisi s sodelovanjem ali varstvom za varstvo otrok. Sodelujoči prostori z otroškimi skrbmi imajo številni samostojni in neodvisni delavci priložnost za boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Koristi
Sodelujoči prostori z otroškim varstvom ponujajo koristi delovnega okolja v skupnosti, kjer lahko starši sedijo z enako mislečimi odraslimi, ki se ukvarjajo z delom in ponujajo kakovostno otroško varstvo.
Sodelujoči prostori staršem zagotavljajo krajši čas brez več postankov in okolje za produktivno delo, medtem ko njihovi otroci lahko igrajo in se učijo srečno in varno, bodisi pod isto streho ali blizu.
Pogosti problemi
Pogoste težave vključujejo iskanje primernih lokacij, cen najemnin in pogojev za otroško varstvo. Odprtje otroškega varstva ima številne zahteve, med drugim tudi prostorske zahteve (v zaprtih prostorih in na prostem), zahteve glede licenc za zaposlene in podjetja, stroge razmerja med odraslimi in otroki ter da morajo vsi starši, ki delajo na kraju samem z dojenčki, odobrena licenca.
Uspešni sodelujoči prostori
Obstaja več uspešnega sodelovanja z otroškim varstvom po Združenih državah. Eden od konceptov izhaja iz družbe Brooklyn, The The Workaround. Koncept Reševalne rešitve se osredotoča na "skupnost samostojnih staršev, staršev, aktivistov, sanjarjev, ustvarjalcev in vseh, ki so med seboj povezani z eno skupno stvar: vsi smo starši in vsi potrebujemo nekaj časa, da dobimo nekaj opravljeno delo. "
Ta družba najema štiri mize iz večjega delovnega prostora in najema na 12 članov hkrati z mesečno stopnjo. Razlika med to družbo in drugimi delovnimi mesti je dodajanje storitev otroškega varstva.
Rešitev ponuja zamenjavo za otroke med svojimi člani. V nasprotju s konvencionalnimi dnevnimi obroki, varuška za varčevanje deluje bolj kot datum igralnega obdobja, kjer člani "varujejo" otroke drug drugega v parkih, igralnih prostorih ali njihovih domovih. Ni določenega prostora za otroško varstvo.
Številni sodelujoči prostori z idejo o nudenju otroškega varstva so propadli zaradi strogih omejitev na prostore dnevnega varstva, kot so razmerja med negovalci in otroki, število kopalnic in izhodov ter druga pravila in predpisi, ki jih morajo vzdrževati varni posegi . Koncept zamenjave za varuške je veliko bolj sproščen in ni mišljen kot glavni družinski vir otroškega varstva.
Drugi uspešni delovni prostori z otroškim varstvom vključujejo kultivat in gnezdo v Hadleyju v Massachusettsu. in Play, Work or Dash na Dunaju, v Virginiji. Članstvo v kulturi in gnezah je 99 USD / mesec za osnovno članstvo (cene se lahko spremenijo), ki vključuje neomejen dostop do delovnega prostora za vas in možnost, da dodate cenovno ugodne pakete za otroke, ki se gibljejo od samo 3 USD / uro (cene, ki so predmet spremembe ).
Play, Work or Dash zagotavlja podporo staršem in kakovostnemu otroškem varstvu za otroke od 9. do 8. leta starosti. Play, Work ali Dash ima različne možnosti članstva za različne potrebe. Za starše zagotavlja fleksibilno in profesionalno okolje, kjer lahko gostite srečanja, delate na predlogih, mrežo s podobno mislečimi podjetniki in opravite delo brez prekinitve. Za otroke, Play, Delo ali Dash ponuja individualizirano otroško varstvo do 3 ure dnevno z igračami in dejavnostmi, ki ustrezajo starosti, v svetli in privlačni igralnici.
Večina staršev ceni priložnost, da imajo prilagodljiv časovni razpored in odprt prostor za delo, ki je tudi otrokom prijazno, in to jim omogoča, da imajo svoje otroke blizu. Če ste zainteresirani za iskanje delovnega prostora za enega v vašem območju in za delo!