Intervju s podjetnikom, ki je začel Nannies z Noa pri starosti 12 let
Nannii, ki jih opravlja Noa, je agencija za varstvo otrok s polnim delovnim časom, ki skrbi za družine v New Yorku in Hamptons, ki jih je začela Noa Mintz. Tako kot mnogi podjetniki, je Noa iz prve roke doživela vprašanje, ki je potrebovalo izboljšanje - odgovornost za skrbnike; njeni starši so želeli zaupanje in zagotovilo in ona in njena sestra sta želela varuško, ki je bila zabavna in interaktivna.
V mladosti 12 let je Noa začela Nannies By Noa, ki je bila zgrajena okoli njenega inovativnega pristopa k usklajevanju družin in negovalcev.
Zakaj ste začeli svoje podjetje?
Zamisel za Nanny by Noa je prišla iz mojih izkušenj kot otrok v New Yorku. Resnični podjetnik naleti na izziv in ga nato poskuša rešiti. Prav to sem storil. Moja mama je uporabila veliko različnih platform, da bi poskušala najti dobre varuške, brez uspeha. Agencije so poslale njene sitnice, ki niso bile vključene in interaktivne. Bili so neke vrste varuške, ki bi sedele na klopi na igrišču in ne bi šle s tobaka s otroci. Želel sem staršem NYC ponuditi privlačne, zabavne in energijske dadilje. To je v središču Nanniesa Noa.
Kaj naj ljudje iščejo v varuški?
Samoumevno je, da iščete nekoga poštenega, odgovornega, zanesljivega in izkušenega, ki ima odlične reference.
Težje je natančno določiti, so lastnosti, ki so potrebne, da bi nekdo popoln varuško za vašo določeno družino . Veš najbolje, kdo so vaši otroci in kakšni negovalci potrebujejo. Na primer, varuška, ki je zelo tiha in sramežljiva, ima lahko težave pri vzpostavljanju njene avtoritete s hudimi otroci, ki radi prenašajo meje.
Otrok, ki preživi svoj prosti čas s pripravljenimi umetniškimi projekti, lahko zlahka zaljubi v varuško, ki omenja "ustvarjalnost" kot eno od njenih najboljših lastnosti. Dadilja, ki je sposobna načrtovati otrokovo družabno življenje z organiziranjem playdates z drugimi sitterji, je lahko odlična ujemanje za delovnega starša. Ampak, če ste starš, ki ostane doma, ste morda srečni z negovalcem, ki raje ohranja nižji profil in preprosto sledi svoji poti. Iščete osebo, katere osebnost se bo odlično povezala s svojim otrokom - in z vašo.
Katere so nekatere nasvete za anketiranje?
Pridobivanje kandidata je zelo pomembno. Nekaj trenutkov neformalne glave ("Koliko časa ste živeli v New Yorku?" "Od kod ste odraščali?" Ali ste prišli iz velike družine? ") Vam lahko dajo tudi okno v osebnost in slog kandidata. je oseba, ki nosi knjigo in / ali časopis, vprašala, kaj o čem berejo? Kaj jih zanima? Prav tako je zelo pomembno, da vprašate varuško, kaj išče na delovnem mestu, preden natančno opišete, kaj iščete v negovalec. Če kandidat priznava, da raje dela z starejšimi otroki in imate tri predšolske otroke ... no, dobiš idejo.
Priporočamo tudi, da sprašujete, kaj mislijo, da so njihove najboljše lastnosti kot skrbnik in njihovi največji "izzivi" (da, to je vljuden način spraševanja, kaj morajo delati!). Odpravite vsakogar, ki vam pove, da je v vsakem trenutku super: priznanje slabosti in izkazovanje pripravljenosti za premagovanje težav je pozitivna kakovost pri zaposlenem, ki bi lahko bil tudi dober vzorec za svoje otroke. Prav tako je lahko poučno, da kandidatu dodeli določen scenarij in ga vprašajte, kako se bodo odzvali. Na primer, kakšne ukrepe bi morali sprejeti med nujnim zdravstvenim stanjem? Ali so kdaj doživeli enega na delovnem mestu, in če kako, kako so ga rešili?
Ali menijo, da je njihova vloga disciplinirati otroka in, če je tako, kdaj, kako in pod katerimi okoliščinami? Vprašaj, katere igre bi oseba igrala z otrokom v deževnem dnevu. Idealna varuška bo imela otroški duh in občutek zabave, da bodo vaši otroci našli nalezljive!
Kaj so rdeče zastavice?
Oseba, ki se zdi bodisi preveč živčna ali se ne ukvarja z intervjujem, ni idealen kandidat za delo s svojimi otroki. Če menite, da imate težave pri povezovanju s to osebo - bodisi zato, ker preveč ali komaj sploh govorite - verjetno je, da bodo vaši otroci imeli podobno reakcijo. Ko jih prosite, naj govorijo o svojih preteklih delovnih izkušnjah, morajo biti odprte in iskrene o tem, kaj so jim všeč, in jim ni všeč o družini, za katero so delali, vendar na zelo diskreten način. Nekdo, ki se zdi, da uživa, da bi zagotovil podrobnosti o bivših težavah ali finančnem položaju nekdanjega delodajalca, ni vaš kdo v vašem domu.
Kaj ste se naučili od zagona lastnega podjetja?
Zelo. Naučil sem, da sem izvršitelj. Ne sanjaj samo. Jaz. Naučil sem se, da moram biti prepričan, da je uspešen. Če nisem prepričan, bodo imeli ljudje oklevanje, da bodo Nanji uporabljali Noa in ne bodo verjeli vame.
Poleg njene nadarjene ekipe, Noa postavlja bar, kaj naj pričakuje od negovalca, zaradi česar je običajna praksa, da so svoje varuške aktivne in vključujejo udeležence v življenje otrok, za katere skrbijo. Noa je bila intervjuvana na nacionalnih televizijskih oddajah, vključno z NBC "Today Show", CNBC "Money with Melissa Francis," "Squawk Box", njena podjetniška zgodba pa je delila CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable in mnogi drugi. Sledite Noa na Twitterju @Noa_Mintz